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集团纪委建立干部员工廉政档案夯实监督基础

建立健全廉政档案，是做实做细监督职责的基础性工作。近日，按照市纪委监委有关工作要求，为加强对集团公司干部员工监督，全面掌握干部员工廉洁情况，集团纪委对集团本部全体员工及权属企业中层以上干部建立廉政档案，共建档186册，有效夯实了日常监督基础。

明确用途，“台账式”建档。廉政档案坚持以“对表对标、突出重点、按人归档、适时更新、安全保密”的原则，明确要求以文字、图表等形式，记载干部员工在学习工作生活中廉洁情况，确保廉政档案内容的真实性、实用性和精准性，筑牢党员干部廉政监督第一道防线。廉政档案实行“台账式”管理，一人一档，逐一编号，同步建立纸质档案和电子信息档案，对干部员工个人、重点事项实施有效监控。

明确内容，“动态化”管理。廉政档案内容包含干部员工名册及基本信息，反映干部员工问题线索及相关处置材料，干部员工提拔使用、评先树优等党风廉政意见有关材料。廉政档案采用“动态补充、实时更新”的方式进行动态管理，建立干部员工廉政档案有关事项变化报告制度，在年度考核和工作岗位调整后及时更新充实档案内容，确保档案内容真实有效，个人其他相关信息如有变动，须在30日内提报相关材料，及时更新和完善廉政档案。

严明纪律，“规范化”管理。廉政档案明确要求对新提拔和调入的干部员工，应自任职之日起30日内完成其廉政档案内容更新和完善。干部员工因工作调出、辞职等原因不再属于监督管理范围的，集团公司纪委负责及时将其廉政档案作封存处理。廉政档案实行专人专柜管理，严格执行保密规定。廉政档案要求实事求是填报，及时、准确、真实提报相关信息，对瞒报、谎报、漏报的行为，视情节轻重予以严肃问责。

建立干部员工廉政档案是党风廉政工作的重要组成部分，是落实信任不能代替监督的重要举措，也是干部员工业绩评定、选拔任用、奖励惩处的重要依据。今后集团纪委将注重从廉政档案中发现存在的普遍性和典型性问题，提出针对性的廉政教育方案，做到因人精准施教，促使廉政教育由大水漫灌变为精准滴灌，不断提高廉政教育的针对性和实效性。